中途職の方も、未経験・ブランクがある方も、基礎からしっかりと技術を学べるよう、院内研修や勉強会の場を設けています。
例えば看護部の研修計画では、教育委員会が主となり、体系的な研修を開催しています。
・ 院内教育研修の企画実施
・ 各々の看護観や目標を明確にする研修の企画実施
・ 看護研究のサポートと発表会の運営
・ 研修報告会、院内研修のサポートと運営
看護部年間研修計画(例)
月 | 研修会 | その他 |
4月 | 新入職者研修 | 年間研修計画・企画策定 担当役割決定 |
5月 | 看護管理者研修(主任、係長) 中途採用者研修PG修正 | 教育委員研修(グループワーク) 看護研究進捗確認 |
6月 | クリニカルラダー導入後の 意見集約評価 | 看護研究進捗確認 (研究計画書内容検討) |
7月 | 中途採用者研修 各部門研修開始 | 看護研究進捗確認 |
8月 | 看護介護活動報告会準備 | 看護研究進捗確認 |
9月 | 看護介護活動報告会準備 | |
10月 | 看護介護活動報告会 看護管理者マネジメントラダー研修会 | |
11月 | ||
12月 | ||
1月 | 事例検討会 北海道看護協会上川南支部看護研究発表 | |
2月 | R2年度活動評価 R3年度活動原案 | |
3月 | R3年度活動契約立案 |